Derzeit wird geschätzt, dass nur 15% bis 20% der Arbeitenden aktiv nach einer neuen Position suchen. Damit sind mindestens 80% nicht mit den klassischen Stellenausschreibungen erreichbar und können so auch niemals erreicht werden. Das ist die nüchterne Ausgangssituation.

Es sind etwa 30% bis 50% grundsätzlich offen für neue Aufgaben, vertrauen aber darauf, dass sich schon etwas ergeben wird, suchen also nicht aktiv, sondern warten ab. Hier könnten Arbeitgeber wunderbar ansetzen, wenn sie wüssten, wie sie diese 50% erreichen können.

Somit sind viele Talente zwar offen für neue Aufgaben, aber suchen nicht aktiv. Diese können wir gut da ansprechen, wo sie sich entspannt aufhalten, in digitalen Medien. Hier können wir ihr latentes Interesse mit einer emotionalen und Zielgruppen gerechten Kommunikation wecken.

Wenn man sich die Zahlen nüchtern anguckt, wird einem schnell bewusst, was für eine Macht in den digitalen Medien lungert, die derzeit von den meisten wenig bis gar nicht genutzt wird. Allein auf YouTube und Google sind monatlich über 70 Millionen Menschen in Deutschland aktiv.  Die Frage ist längst nicht mehr, ob wir die richtigen Menschen auf diesen Kanälen erreichen. Sie sind dort, jeden Tag, in großer Zahl. Die entscheidende Frage lautet: Wie überzeugen wir genau diese Menschen, sich für Sie zu entscheiden? Die Antwort darauf haben wir nicht theoretisch entwickelt, sondern über 400-mal praktisch bewiesen und erfolgreich umgesetzt.